You are here:   products
Register   |  Login

 

Minimize
מערכת נעה - מערכת לניהול עיסקי של משאבי אנוש --------- האתר עבור המומחים לשיפור ביצועים

 

Minimize
מערכת נעה

מערכת נעה היא הן כלי לניהול כוח אדם והן כלי לפיתוח משאבי אנוש. זאת בשונה מהמערכות המתחרות שלנו שעוסקות בעיקר בניהול כ"א. מערכת נעה פותחה במטרה לשרת הן את הנהלת הארגון והדרג האסטרטגי שלו והן את הדרגים המקצועיים התפעוליים בארגון, דהיינו עובדי אגף משאבי אנוש ועובדי אגף הנדסת תעשייה וניהול או אגף הנדסת תהליכים ובהמשך את כל המנהלים והעובדים בארגון.

מערכת נעה היא מהמערכות המובילות בארץ ובעולם בתמיכה בתפיסת שיפור ביצועים. מערכת נעה מבוססת הן על ניסיון מעשי והן על תפיסה מקצועית – התפיסה המקצועית המוטבעת במערכת היא תפיסת שיפור ביצועים (Performance Improvement) שפותחה על ידי Robinson & Robinson ומופעלת בארה"ב ובאירופה מאז שנות ה- 70 של המאה ה- 20. תפיסת שיפור ביצועים היא תפיסת פיתוח משאבי אנוש הנמצאת בצמיחה גבוה מאוד בארה"ב, קנדה ואירופה. תפיסת שיפור ביצועים היא יותר מאשר מסגרת תיאורטית, היא סל שלם של כלים (HPT’s-Human Performance Technologies) המסייעים לארגונים להשיג יעדים ארגוניים ולהתאים עצמם למציאות עסקית וכלכלי משתנה. העוסקים בהטמעת כלי HPT בארגונים מאוגדים בארגון בינלאומי לשיפור ביצועים (ISPI).

 תפיסת שיפור ביצועים שמה את התהליכים הארגוניים והעסקיים במרכז (BPM) ותומכת בשלל כלים בביצוע יעיל ואפקטיבי של תהליכים אלו. בשנים האחרונות נמצא כי יש לשים את התהליכים (BPM – Business Process Management) במרכז על מנת לתת לארגון יתרון תחרותי.

 מערכת נעה נועדה לתת מענה מלא לכל הצרכים של מנהל משאבי אנוש בארגון ברמות תוקף ומהימנות גבוהים במיוחד (one stop shop). מערכת נעה מעניקה פתרון מלא ומקיף לכל תחומי ניהול המשאב האנושי בארגון: עיצוב ספר התפקידים, דירוג עיסוקים (תוקף 0.8), עיצוב מערכת התגמול והשכר, עיצוב מסלולי קריירה, פיתוח הדרכה, גיוס ומיון מועמדים (תוקף 0.6), ניהול כ"א, הערכות עובדים, ניהול סקרים פנים ארגוניים, רווחה, ועוד. וגם לצרכים אסטרטגיים של הנהלת הארגון, כמו למשל: ניהול יעדים ארגוניים, ניהול וגידור סיכונים, עסקאות לא מוצלחות עם עובדים, אבחון  ארגוני ועוד. למערכת ממשקים לכלים הנדסיים   וממשקים למערכת אופיס באמצעותם ניתן להפיק דו"חות וגרפים מתוך נתוני המערכת. למשל:   casewise, Visio 


 

ארכיטקטורת מערכת נעה
המטרה: לרכז את כלל הצרכים של יחידת משאבי אנוש תחת קורת גג אחת אשר תאפשר שליטה, נוחות ויעילות בעבודת ניהול משאבי האנוש הארגוניים. עם זאת, כל מודול מספק שירות ספציפי ופועל באופן עצמאי או כחלק מכלל המערכת.